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高级人力资源管理岗
作者:    阅读:546     更新日期:2014-8-29

岗位职责: 
1.负责各部门年度人员编制规划的制定和监控; 
2.负责各部门岗位空缺的审定和人员招聘补充相关工作;
3.负责梳理完善公司的人才信息库,建立充足的后备人才库; 
4.负责制定人力资源管理制度,包括招聘、培训、调配、晋升等人事工作。
 
任职资格:
1.大学本科以上学历,管理学、新闻学等相关专业,2年以上HR工作经验;有全国重点大学、大型房地产公司或外企HR工作经验者优先;
2.有良好的沟通协调能力、学习能力和亲和力,有创新精神和钻研精神;
3.熟悉办公软件操作;
4.熟悉人力资源相关专业模块的专业知识和操作流程、熟悉国家相关劳动法律规范。
 
(来源:佚处)

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